第262章 选角难题（第3/3页）

这种特殊的方式，不仅使得创新艺术家经纪公司的艺人拥有庞大的资源，同时也使得他们的艺人在对外竞争时，拥有得天独厚的人数优势。不过这种体系是时代的产物，其他公司无法模仿，即使是这种模式的创始人迈克尔·奥维茨（Michael Ovitz）在1997年试图自立门户，复制成功，也还是失败了。

包括威廉·莫利斯经纪公司在内的其他经纪公司都是采用传统的一对一服务。柯尔为了与创新艺术家经纪公司相抗衡，这才准备了如此多演员的信息，不过这些资料大部分都是新人演员，和柯尔手中的艺人不存在正面的利益纠葛，他这才愿意把自己同事的资源带过来。

“但是你没有要求我给予你的艺人特殊待遇。”兰斯抬起头来，脸上带着一丝调侃的笑意。

柯尔睁大了眼睛，“我可以吗？”此时此刻，他自然不会客套。