第567章 维德筛选，淘汰50%（第2/3页）

何炯从公文包里拿出方案，递过去：“达人秀前期的海选工作已经做的差不多了，下周五晚上正式开始录制，唐导那边海选通过名单有4000多组，我们这三周主要是在遴选淘汰，争取选出才艺水平最高的400组备选，大名单已经出来了，都在这里。”

杨安粗略看着计划，这套计划书是在好声音相同的模板上修改过的，而且有自己节目的特色，与时俱进嘛，但效果怎么样杨安不知道，他正等着何炯他们的最终400组大名单出来，然后亲自把关，再淘汰最后50%，剩下200组，节目就可以开始制作了。

何炯又递过来一个U盘，补充说道：“粗剪视频已经分类统计，在这个64G的U盘里放着。这是唐导交给我的，按照规定，我不能看。”

杨安接过来：“吃完饭我就回去看看，明天给你结果。”

一旁切牛排的沙贝有点好奇：“400组视频，平均1组看5分钟，都要一天多时间，你一晚上能看得完吗？”

杨安笑起来：“又不是我一个人看，唐导，编导组的人呢？”

唐涛答道：“已经去酒店等着了，他们在做维德筛选。”

沙贝没有做过电视台的统筹工作，有点好奇：“什么叫维德筛选？”

杨安解释道：“就说这400组选手，按照才艺不同，唐导给他们分了8大类，每一类都有50组选手。比如有50人唱歌才艺，根据唱功基础，歌手外形，所处的外部环境等9项硬指标进行初步打分，下面再进入外部环境这个单元，细分成选手年龄，职业，家庭情况等各种指标，可以进行三次排序。到最后，交给我的就是一张图表，我可以按照细分的特质，很简单地选出合适的人选，而且是不重复的人选，这样的话，400组人选，我亲自审核的最多只有70组，不到六分之一，三四个小时就看完了，其余的人选可以交给编导完成。”

沙贝问道：“你就不怕自己看漏了？”

杨安哈哈大笑：“维德筛选还有另外一种好处，编导组可以知道制片人的选人条件，把握节目的总体风格倾向，他们可以按图索骥进行复审，找到漏网之鱼，补充进去就完了，这是最省时并且高效的科学算法，即使有冤假错案，也不会超过2%。”

唐涛补充道：“我们整理出来的400份视频都是粗剪，只有具体的细分指标和分数，因为杨总也是主持人，所以他只知道选手的大概类型，不会知道下周选手表演的具体内容，这样可以保证现场效果。而作为主要主持人，何老师连选手类型都不知道，对他来说是全盲的。”

沙贝叹气道：“我算是明白了，制片人的想法决定了整档节目的风格，肩负重任啊！”

杨安说道：“那是当然！要不然为什么现代电视行业的规矩那么严格，最流行的都是制片人团队模式呢？制片人就是节目的灵魂，主持人和嘉宾是节目的躯体，合起来才是完整的！”

三人都笑起来，一起碰杯。

杨安问道：“除了选手外，还有没有其他方面的问题？”

何炯有些感激地看了一眼唐涛，后者笑了笑，他才不是长舌妇，自己组内的事情还是自己解决比较好，何炯昨天晚上去了一趟苏菲酒吧，今天早上就跟唐涛摊牌服输了，这件事还是不要告诉杨安为好，很失分的。

何炯问道：“我还想确定一下，我们主持人评论选手的度是什么？”

这个问题，杨安也不好回答，点评的度必须靠主持人自己拿捏，这东西没有一个标准值，他想了几分钟，说道：“要不这样，本周六，我们先来一场内部员工试演？让唐导找几个有才艺的员工过来表演一下，我们抽半天时间现场讨论。”

何炯和唐涛都同意，何炯问道：“老许她有档期吗？”

杨安点头：“她跟我说过，这两个月都闲着，在家里待得快要发霉了！”