第二十章（第2/4页）

上任几个月以来，对以前使用的干部，叶卫红仍然继续使用，并没有做过丝毫调整。他也没有改变薛冰以前工作上的一些安排，颇有些萧规曹随的味道。这是因为叶卫红心里明白，他担任县委书记很突然，并不是顺利过渡上来的，加上薛冰受处理，机关的干部肯定会内心惶惶不安，此时他如果有什么大动作，会闹得县委一班人人心不稳，反而会影响工作，而影响了工作就会影响到上级对他工作能力的评价。所以叶卫红知道他现在最需要做的就是安抚人心。

叶卫红已经跑遍了东山县的各个乡镇，跟底下的乡党委书记、乡长都见了面，听取了他们对乡党委、乡政府的工作汇报，每个地方他都表示了满意，对同志们的工作更是勉励有加。

叶卫红在东山县已经做了多年的副书记，又注重感情投资，跟这些书记和乡长都有很好的私人关系，相处起来自然很融洽。

私下里叶卫红却把他的这次跑乡镇定位为甄别之旅，他在当中甄别哪些人是可用的，哪些是将来要换掉的。干部总有一天是要调整的，只有使用自己的人才能得心应手，也才能做好工作。

在机关的工作会议上，叶卫红也没有提出整顿机关工作作风的要求，他明白机关作风年年整顿，可是整顿过后还是老样子，这只是走形式而已，他只是讲了机关工作要注重实效，要注意维护集体的团结。

工作作风问题只是务虚，叶卫红真正想要抓的是大事，那种真正能出成绩的大事。就像眼前的果树经济，这个经验是总结好了，是能真正的为自己捞取政治资本的，而这种政治资本是一个人仕途上升必要的阶梯。

叶卫红在常委会提出了要总结果树经济经验的思路，并大力阐述了果树经济对发展东山县经济的重要性，立即就得到了常委一班人的赞同。大家都认识到这是让东山县在滨海市树立起良好形象的一个很好的举措，而树立东山县良好形象是对常委一班人都有好处的。

李鸣县长首先表示说：“叶书记这个总结好，果树经济确实是从我县实际出发，因地制宜的好经验。”

叶卫红还不十分敢把果树经济的功劳全往自己身上揽，他说：“果树经济是我们县委、县政府一班人大家一起团结努力的结果，是对广大干部群众实践经验的总结。”

把功劳归功于集体，就不会让别人认为他窃取了薛冰大力推广果树矮化密植的工作成绩。薛冰也是当初县委的一份子，他的功劳也就是东山县委的功劳，所以说把果树经济归功于是县委县政府一班人努力的结果，大家都不会有意见。而将来要宣讲这个经验是叶卫红，得到上级以及公众注意的也会是叶卫红。至于薛冰，按照惯例，组织上对犯了错误的干部名字一般是尽量少提，所以将来的经验总结报告里应该看不到他的名字。

县委和县政府就联合成立了果树经济经验总结推广领导小组，叶卫红亲自担任组长，抽调了一批精干人员组成了强有力的工作班子，当然首要任务就是先拿出一份像样的经验总结报告。

李飞就带领着一批公认的笔杆子加上果树站站长张涛，躲到了县委招待所所里面，夜以继日的对果树经济进行全面的理论和实践方面的探索，力求作好这一篇上下都寄予厚望的锦绣文章。

大半个月过去，李飞拿着出来的果树经验总结第一稿，找到了叶卫红，让叶卫红审阅一下，看看有什么意见。

叶卫红仔细全面地把文章看了一遍，文章对果树经济的理论和实践方面进行了深入的挖掘，面面俱到，政策上也把握得很准，可是他还是觉得这篇文章似乎缺少了什么。

缺少了什么哪？叶卫红在脑海里寻找着答案。