第610章 人事安排

“县长，大框架是定下来了，具体的人事安排，咱们先议一议吧。”彭少雄语气依旧很是轻松，并没有十分凝重。

柳俊笑了笑，说道：“二十个乡镇党政一把手，工程量很大啊……”彭少雄也笑了起来。

要说柳俊这个态度，在他意料之中。宁北县的情况，异于他县。书记管帽子的惯例，在宁北县不大行得通。柳俊没有和他假惺惺的讲客气，摆出一副开诚布公的态度，倒是让彭少雄心里舒坦。

彭少雄是靠“斗争”起家的，斗倒方朝阳却吃了瘪，可见斗争也不见得是好事，费力不讨好。能够和平解决问题，当然最好。他一点都不打算和柳俊去斗争！

凶险太过啊！

“有几个位置，我看是不必动的。平安区的张安然，大塘区的老周……”既然柳俊开诚布公，彭少雄也不藏着掖着，直截了当说开了，点了几个区镇现任一把手的名字。这几个区，合并之后，新的治所依旧在原先的区公所。张安然由县财政局长调任平安区区委书记，大塘区的老周和其他几个区的区委书记和区长，也都是老资格的正科级干部，撤区并乡之后，依旧担任新乡镇的党委一把手和行政一把手，是个合理的安排。

硬要去挪动，反倒给工作造成不利的影响。

彭少雄先将这几个人抛出来，也是有原因了。他估摸着，这几个人留任，柳俊都不会太反对。这样就有了一个良好的开局，不然一上来两人就搞个满拧，后面的谈话便没法子进行了。

彭少雄这个策略算得比较有效，基本上他说的几个人，柳俊都还比较认可，唯独大塘区的老周，柳俊有不同意见。

“大塘镇是北部唯一的中心集镇，老周年纪比较大了，经验当然很丰富，进取之心不足啊。”柳俊坦然说出了自己的看法。

大塘区原辖四个乡镇，此次撤区并乡，大塘区是唯一一个没有变动的区，原有四个乡镇一齐撤销，整体合并成新的大塘镇。老周担任大塘区区委书记的时间超过了八年，照说留任也是顺理成章。但诚如柳俊所言，老周这个人，守成有余，进取不足。

在此次撤区并乡方案里，柳俊原本就有意将大塘镇作为北部经济中心来打造，老周担不起这个担子。

“大塘镇，必须配备两位精通经济管理的年轻干部去主持工作。”柳俊很肯定地说道。

彭少雄微微蹙眉，问道：“县长的意思，是派谁去呢？”

“梅文华！”柳俊毫不迟疑地答道。

彭少雄略略有点吃惊，说道：“那，五里桥镇呢？”在他心目中，可能早已经认定梅文华是新五里桥镇的一把手了。梅文华跟柳俊跟得很紧，又年轻有文凭，正是与柳俊相类的干部，提拔重用正在情理之中。

“五里桥镇让易寒去吧！”柳俊淡淡道。

“煤炭能源公司，基本上已经走上正轨，财务公开化透明化的制度比较健全了，又是合资双方监督，可以放手了。这么大的公司，主要还是要靠制度的，人治只是一个过程。”这个话彭少雄不大爱听。

他不是不认同“法治”的观点，但这同样需要一个过程。彭少雄认为，至少以眼下宁北县的局面已经基层干部群众的素质，人治的效果要远远大于法治。

但是就煤炭能源公司而言，确实是具备了“法治”的条件。去年年底，县政府与振中公司达成协议，扩大振中公司在煤炭能源公司的管理参与程度，从香港引进了数名专业管理人员，担任煤炭能源公司的高层管理职务。不但财务公开化透明化了，重大的管理决策也尽可能做到了公开化透明化，接受公司全体职工和县委县政府的监督。今年前六个月的产值和利税，已经超过了去年全年的总和，真真正正担负起了县财政的半壁江山。其效率之高，效益之好，全然超出了彭少雄的想象。