第十七卷:谁持彩练当空舞 第八十二节 标准（第2/3页）

“赵部长 象丁华和樊跃波他们两位工作能力也都不错，？？”田永泰尝试性的分辨道。

丁华和樊跃波两位在部里边都是挑大梁的角色，一个是干部三处的处长，一个是干部监督处处长，同样也深得赵国栋信任。

他们两是不错，但是丁华没有基层工作经验，这是他日后成长最大障碍，而跃波只是在昆州市委组织部里干过一段时间，甚至不能算是基层，在我心目中，缺乏一段时间的基层工作经验是人生一大遗憾，所以我一直在考虑，要是让他们两位到下边去锻炼锻炼。在这个问题上我已经向正阳书记和保国书记汇报过了，他们也赞同我的观点。“

赵国栋的语气不容置疑，“组织部的干部不能只回在办公室里听汇报，也不能仅限于会下去考察溜一全，这里瞅瞅，那里看看，然后就是大马金刀做在那里听下边组织部的反映，你的能有独立应对处理事物的能力，这一点相当重要，永泰，你也是基层出来的，你凭着良心说说咱们部里这些个干部们。，处级副处级一大堆，在基层干过实际工作的有几个？？这个部委调到那个部委，正天干的都是在办公室写写画画的活儿，真要把他们扔在那个偏远县当县长县委书记，切实扛起一个地方发镇的具体工作担子，他们能不能吃得消？”

赵国栋的话语来的太凶猛火辣了一些，让田永泰都觉得有些吃不消磨，这个时候潘巧刚巧进来。请他签字，对方可以说这话，他田永泰可不能随便接腔，真要被部里边这些个干部们听着了，那心里还不知道要腹诽多久。

潘巧也听大了赵国栋有些犀利的言辞，不过他并不感到意外。

给人的感觉赵国栋似乎对部里边的工作能力颇有质疑，尤其是缺乏几工作经验的干部更是难得获得赵国栋的认可，这一点潘巧是早就知道了，在宁陵工作期间市里边干部都知道赵国栋偏爱从区县起来的干部，而对市直机关个部门的干部不太感冒，即或是市直机关的优秀干部也多办要被放到基层区县去打磨一番，就象但是的市招商局长霍秀夫和市中小企业和民营企业发展局局长周重一样，都被搁在了一县区的县区长的位置上，很多人都认为这是表示要重用的前兆。

不知道赵国栋的折中观点是不是源于他本人也是从基层起步的缘故，但是在宁陵这一点被监视的观测了。看来到了滇南，赵国栋也把他这个观点带到了滇南省委组织部了。

而他的这个观点一旦在滇南省委组织部被确立下来，也许就将影响到这一批甚至是一代干部，那种指望做在机关里优哉游哉的享受茶水报纸，然后背着手下去晃荡一圈就算是完成自己工作任务的干部就会渐渐被冷落，取而代之的是要想受到中用提拔，先到下边去干几年，是骡子是马，拉出来遛遛，看看你是否具备独当一面或者说处理个中具体事物的良好能力。只有过了这一关，你才算是一个真正合格的领导干部。

“赵部长，工作有分工，也各有所长，我觉得在这一点上你有的要求有些过于苛刻了，而且我觉得即便有些同志没有在基层干过，但是在先有领导岗位上一样干得很出色。“田永泰觉得不能这样一棒子就把所有人敲死，所以还是据理力争。

“我没有说他们现在干得不好，但是我觉得他们要想提升自我全面能力，要想干得更好，要想在更重要的岗位上发挥自己的能力，就必须要到几实打实的打磨一段实际件，这是我历来的观点。”赵国栋言辞铿锵，态度也很坚决，“永泰，在这一点上，我觉得我们组织部要形成一个制度，要主动把我们组织部干部交流出去，到地方到基层去任职锻炼，尤其是一些优秀干部。具有发展潜力的干部，更要如此，不要把他们都放在温室里搁着，在基层的工作会让跳马受益匪浅，我相信你自己也应该有这方面的体会才对，不能因为到了组织部就变的本位主义了。“