第十五卷:厚积薄发 第八十九节 胸襟（第2/3页）

“我感觉我们红山州和你们宁陵市比起来差距最大的既不是基础设施条件，也不是你们招商引资工作力度，不是我们在硬件方面的差距，更主要的还是gan部思想观念上的差距，准确的说，就是我们缺乏一批思想观念开放、发展意识敏锐、眼界思路宽阔的领导gan部，这是这几天来我最深的感受。”吴元济字斟句酌的道。

“你啥意思？我怎么觉得你这话里好像有一股阴谋味儿呢？”赵国栋意识到这个家伙怕是有啥不太“良好”的企图，努力的琢磨着其中味道。

“嘿嘿，要不我还是暂时不说了，等到回去之后落实了再说行不？”吴元济嘿嘿笑道。

“少来这一套，老吴，你不把话给我抖落清楚，我告诉你，就算是你想动用上边来压我，我也不会吃你这一套！”赵国栋其实已经隐约猜到了一些，但是却故意装傻充愣。

“嗯，这么说吧，我的想法是想要和你们这边的领导gan部进行一轮交流任职，把我们那边的gan部送到你们这边挂职，一边工作，一边学习培养锻炼，提升自我能力，另外也让你们这边的gan部到我们那边去任职工作，帮助我们发展经济。”吴元济沉吟了一下才道。

赵国栋注意到了对方言语中所用的几个词语，对方的gan部过来是挂职，目的是学习培养锻炼，而己方过去的gan部却是过去任职，目的的加快经济发展。

能够有这样的想法让赵国栋对吴元济的心胸也有些佩服。

当领导的都希望自己麾下的gan部能够走出去，尤其是能够把自己最可kao最欣赏的gan部送出去走上领导岗位，那样也是对自己工作的一份肯定不说，也能培养一批自己亲信的领导gan部，而对于外边或者上边安排下来的gan部会挤占自己提拔gan部的位置，自然心中不是很欢迎。

除了上级明确确定的外，任何哪一个一把手都希望尽可能的提拔自己信任欣赏的gan部，这很正常，而吴元济却能跳出这一窠臼，说出这样一番话来，足以证明对方的思想观念和胸襟气度已经超越了一般领导gan部的得失，或者说把利益得失看得更深远。

“是什么原因让你生出这样一个想法来？”赵国栋没有正面回应对方的这个想法，而是思考了一下之后才反问道。

“嗯，怎么说呢？应该是在这几天你们的接待和我们的考察中我所接触到你们这边的一些领导gan部给我的感触，虽然可能只是短暂的接触，甚至只是一面之缘，但是我还是能够感受到一些不一样的东西，而且我觉得你们宁陵之前的条件应该和我们红山州情况差不多，为什么你们可以做到这一点，翻天巨变，旧貌换新颜，我们就做不到？那就是除了你刚才所说班子团结之外，还有就是你们有一批能gan事、会gan事、想gan事、能gan成事的领导gan部！”吴元济悠悠的道：“班子团结是关键，服务观念和意识是基础，但是有一批这样的领导gan部充当起头羊才是根本！”

“嗯，我想问一问，是哪几位gan部给你留下的印象最深刻？”赵国栋点点头，问道。

“有好几位，比如说东江区那位区长，我对他提出的中小企业培育园区很感兴趣，他的观点和其他人略有不同，他能够根据他们东江区郊区情况而因地制宜的制定发展方略，而不像有些人好大喜功一拥而上，这份思想和分析判断能力不一般，而且我接触了他，感觉此人对经济工作很熟悉，相当踏实。”吴元济也不客气，“还有西江区那位区委书记和区长两人也很不错，对于自己区所在的定位很清醒，介绍的发展规划也是既符合你们市里的大方向，但是又细化了西江区的特殊性，工作作风很细致，这也很不简单。”

“还有呢？”对霍云达的评价在赵国栋意料之中，刘如怀就不说了，赵国栋没想到吴元济对贾平原的印象也如此好。